コンテンツへスキップ

最近の判例から

決め手となった証拠は何か。その後、どうなったのか。

  • ホーム
  • 交通事故
  • 労働
  • 知的財産

タグ: 労働者性

投稿日: 2024年1月11日2024年1月11日

【労働】大阪地裁令和5年4月21日判決(判例タイムズ1514号176頁)

原告の所属タレントであった被告の労働者性を肯定して、労働基準法16条違反により、専属マネジメント契約における違約金条項を無効と判断した事例(控訴審係属中)

投稿日: 2022年5月3日

【労働】東京地裁令和2年11月24日判決(労働判例1259号69頁)

本件会社と配送業務を目的とする業務委託契約(基本契約)を締結した控訴人に、個別の配送業務の発注について諾否の自由があることなどを理由として、その労働者性を否定した事例(確定)

投稿日: 2022年4月17日

【労働】大阪高裁令和3年11月4日判決(労働判例1253号60頁)

日常的かつ継続的に偽装請負等の状態を続けていたことが認められる場合には、特段の事情がない限り、労働者派遣の役務の提供を受けている者に労働者派遣法40条の6第1項5号所定の偽装請負等の目的があったことが推認される旨判示した事例(上告審係属中)

投稿日: 2021年6月26日2021年6月26日

【労働】東京地裁令和2年3月25日判決(労働判例1239号50頁)

原告は、被告から固定報酬を受ける一方で、月2回の定例会議における業務の進捗状況の確認を受けるなど、被告の業務上の指揮監督に従う関係が認められることなどから、労基法9条及び労契法2条1項の労働者に当たる旨判示した事例(控訴審係属中)

投稿のページ送り

固定ページ 1 固定ページ 2 固定ページ 3 次のページ

検索

このサイトについて

最近の判例雑誌に掲載された判例の中から注目すべきものをピックアップし、要約してご紹介します。判決日をクリックすると、詳細が表示されます。

アーカイブ

カテゴリー

タグ

  • SNS (2)
  • インターネット (34)
  • ハラスメント (6)
  • パブリシティ権 (5)
  • リツイート (2)
  • 中間利息控除 (1)
  • 事故不存在 (1)
  • 人身傷害保険 (8)
  • 休業損害 (3)
  • 休職 (7)
  • 保険代位 (1)
  • 公示送達 (1)
  • 共同不法行為 (2)
  • 削除請求 (2)
  • 労働者性 (10)
  • 労災保険 (6)
  • 固定残業代 (3)
  • 均等・均衡待遇 (9)
  • 安全配慮義務 (1)
  • 就業規則変更 (2)
  • 弁護士費用保険 (1)
  • 後遺障害 (22)
  • 投稿 (3)
  • 損益相殺 (6)
  • 施術費 (2)
  • 有給休暇 (1)
  • 未払賃金 (10)
  • 発信者情報 (6)
  • 相当因果 (1)
  • 相当因果関係 (10)
  • 管理監督者性 (1)
  • 約款 (3)
  • 素因減額 (5)
  • 育児休業 (1)
  • 著作権侵害 (18)
  • 解雇無効 (15)
  • 車両損害 (4)
  • 退職金不支給 (2)
  • 逸失利益 (14)
  • 過失割合 (20)
  • 配転命令 (3)
  • 雇止め無効 (9)
  • 非接触事故 (4)
  • 駐車場内 (1)
  • 高年法 (5)

交通事故の電話・面接相談、示談あっ旋

抜粋中の確定、控訴審係属中等の表示について

上記の表示は、各雑誌発行時点での情報です。現在の確定・審級状況と異なることがあります。

その他のページ

  • お問い合わせ

このサイトの運営者について

弁護士の中井英登(https://koyo-law.com/)です。© 2019-2025 Hideto Nakai

検索

  • Facebook
  • Twitter
Proudly powered by WordPress
Verified by MonsterInsights