【労働】大阪高裁令和3年3月25日判決（労働判例1239号5頁）
出来高払制の賃金である能率手当について、賃金対象額から割増賃金である時間外手当Ａを減額するとの計算方法が採られていることにつき、労働基準法37条の趣旨に反し、その実質において、能率手当として支払うことが予定されている賃金を時間外手当Ａに置き換えて支払うものであると認めることはできない旨判示した事例（上告不受理により確定）
【労働】東京高裁令和4年9月1日判決（労働判例1281号14頁）
労働者において契約期間満了後も雇用契約が継続されるものと期待することに合理性がなければ、契約更新拒絶の合理的理由の有無や社会的相当性を問うまでもなく、労働契約の更新拒絶（雇止め）を無効とすることはできない旨判示した事例（上告審係属中）
【交通事故】札幌地裁令和3年7月16日判決（自保ジャーナル2122号76頁）
原告の主張するリンパ管損傷が存在していたとしても、事故態様及び発症時期から、その原因が本件事故にあるとはいえない上、原告の症状は他の機序によるものと符合するとして、原告の症状と本件事故との因果関係を否認した事例（控訴後和解）
【労働】最高裁令和5年3月10日判決（労働判例1284号5頁）
時間外手当並びに調整手当から成る本件割増賃金につき，通常の労働時間の賃金に当たる部分と労働基準法37条の割増賃金に当たる部分とを判別できないことから，本件割増賃金の支払により同条の割増賃金が支払われたものとはいえない旨判示した事例（原判決破棄・差戻し）
