【労働】神戸地裁姫路支部平成31年3月18日判決（労働判例1211号81頁）
違法な退職勧奨・自宅待機命令後になされた配転命令について、権利濫用に当たるというべき特段の事情は見当たらず、無効であるとは認められないと判示した事例（確定）
【労働】京都地裁平成30年2月28日判決（労働判例1177号19頁）
本件配転命令は、原告に経済的な不利益を及ぼしてまで行う業務上の必要性に欠け、人事権の濫用として無効であり、原告に対する不法行為を構成する旨判示した事例（確定）
【労働】大阪高裁平成31年1月31日判決（労働判例1210号32頁）
1審原告の性格等は、同様の業務に従事する労働者の個性の多様さとして通常想定される範囲を外れるものではなかったとして、民法722条2項の類推適用による減額をしなかった事例（上告後上告不受理）
【労働】東京地裁平成29年3月13日判決（労働判例1189号129頁）
労働者が、違法な退職強要行為によりうつ病を悪化させた場合、労働基準法19条1項の趣旨から、休職期間満了に伴う当然退職扱いは許されない旨判示した事例（控訴審係属中） 【事案の概要】 （１）原告（昭和39年〇月生）は、平成1 …
