【労働】最高裁令和元年11月7日判決（労働判例1223号5頁）
原審が、契約期間の満了により本件労働契約の終了の効果が発生するか否かを判断することなく、被上告人の請求を認容した点に判断の遺脱があると判示した事例（一部破棄・差戻し）
【労働】福岡地裁小倉支部平成29年4月27日判決（労働判例1223号17頁）
配転命令やその前後の諸事情について、「やむを得ない事由」が存するか否かという視点から判断を加えて、有期労働契約社員に対する解雇を無効と判断した事例（上告審にて高裁に差戻し）
【労働】札幌高裁令和元年12月19日判決（労働判例1222号49頁）
単に労働時間が長時間に及んでいることのみで、労働者のうつ病発症を予見できたとはいえないとして、使用者の安全配慮義務違反を否認した事例（上告・上告受理申立中）
【労働】札幌地裁令和2年3月13日判決（労働判例1221号29頁）
原告の上司によるセクシャルハラスメントは、継続していないが、「会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった」場合に該当し、その心理的負荷の評価は「強」となると判示した事例（確定）
