【労働】横浜地裁平成30年5月10日判決(労働判例1187号39頁)
神奈川SR経理労務センター事件 (控訴中) 【事案の概要】 労働保険事務組合である被告の従業員であった原告らが、原告甲野はうつ状態を、原告乙山は適応障害を発症してそれぞれ休職したところ、休職期間満了日の時点で復職不 …
決め手となった証拠は何か。その後、どうなったのか。
神奈川SR経理労務センター事件 (控訴中) 【事案の概要】 労働保険事務組合である被告の従業員であった原告らが、原告甲野はうつ状態を、原告乙山は適応障害を発症してそれぞれ休職したところ、休職期間満了日の時点で復職不 …
東京商工会議所(給与規程変更)事件(確定) 【事案の概要】 被告が、就業規則を変更し、年齢に応じて昇給する「年齢給」等を内容とする年功序列型賃金体系を改め、「役割給」等を内容とする成果主義型賃金体系を導入したところ …