決め手となった証拠は何か。その後、どうなったのか。
神奈川ＳＲ経理労務センター事件 （控訴中） 【事案の概要】 労働保険事務組合である被告の従業員であった原告らが、原告甲野はうつ状態を、原告乙山は適応障害を発症してそれぞれ休職したところ、休職期間満了日の時点で復職不 …
東京商工会議所（給与規程変更）事件（確定） 【事案の概要】 被告が、就業規則を変更し、年齢に応じて昇給する「年齢給」等を内容とする年功序列型賃金体系を改め、「役割給」等を内容とする成果主義型賃金体系を導入したところ …
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