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最近の判例から

決め手となった証拠は何か。その後、どうなったのか。

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カテゴリー: 労働

投稿日: 2020年8月15日2021年2月22日

【労働】札幌高裁令和元年12月19日判決(労働判例1222号49頁)

単に労働時間が長時間に及んでいることのみで、労働者のうつ病発症を予見できたとはいえないとして、使用者の安全配慮義務違反を否認した事例(上告・上告受理申立中)

投稿日: 2020年8月9日2021年2月22日

【労働】札幌地裁令和2年3月13日判決(労働判例1221号29頁)

原告の上司によるセクシャルハラスメントは、継続していないが、「会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった」場合に該当し、その心理的負荷の評価は「強」となると判示した事例(確定)

投稿日: 2020年7月14日2021年2月22日

【労働】大阪地裁令和元年5月15日判決(労働判例1203号5頁)

劇症型心筋炎の発症は、発症前12か月間、平均して1か月当たり約250時間の時間外労働を含む長時間労働に起因するものと認定し、不支給処分を取り消した事例(控訴審係属中)

投稿日: 2020年7月12日2021年2月22日

【労働】大阪地裁令和2年2月21日判決(判例タイムズ1472号173頁)

使用者の安全配慮義務違反と、労働者が心筋炎を発症・劇症化して重症心不全によるショック状態に陥り死亡したことの間の相当因果関係を認めた事例(控訴審係属中)

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